Individuare le persone che guideranno la tua impresa.
JX Executive conduce ricerche dirette e riservate di executive e leader per ruoli che contribuiscono alla strategia, alla gestione e alla trasformazione dell’organizzazione.
Ogni ricerca parte dagli obiettivi aziendali, dalle responsabilità del ruolo e dal contesto in cui la persona dovrà operare. Su questa base individuiamo e coinvolgiamo professionisti con esperienze e competenze coerenti con il contributo atteso.
Dalla comprensione del contesto alla scelta della persona.
Definiamo con l’organizzazione i criteri di ricerca e valutazione. Il confronto prosegue nelle diverse fasi, per approfondire i profili individuati e sostenere la decisione finale.
Definire il ruolo
Approfondiamo responsabilità, risultati attesi, relazioni chiave e cultura aziendale. Mettiamo a fuoco le sfide da affrontare e le condizioni in cui la persona dovrà lavorare, traducendole in un profilo di ricerca condiviso.
Mappare il mercato e coinvolgere i professionisti
Individuiamo aziende, settori ed esperienze professionali pertinenti alla ricerca. Attraverso il contatto diretto e riservato raggiungiamo anche persone che non stanno cercando attivamente una nuova posizione, approfondendo il loro interesse per il ruolo e le aspettative rispetto a un cambiamento.
Valutare i candidati
Presentare la shortlist e accompagnare la scelta
Presentiamo una selezione di candidati, approfondendo per ciascuno esperienza, competenze e motivazioni, con evidenza dei punti di forza e degli aspetti da esplorare.
Accompagniamo il confronto tra azienda ed Executive: aiutiamo l’organizzazione a valutare il contributo della persona e l’Executive a comprendere responsabilità, obiettivi, cultura aziendale e aspettative del ruolo. Mettiamo a fuoco le condizioni per una scelta consapevole e condivisa.
Accompagnare il passaggio dalla scelta all’ingresso.
Una volta individuata la persona, il lavoro può proseguire con attività di Onboarding Support ed Executive Coaching, concordate in base alle esigenze.
Questi interventi aiutano a chiarire responsabilità, priorità e relazioni chiave, sostenendo l’allineamento tra la persona e l’organizzazione nei primi mesi.
Quale figura stai cercando?
Condividi con JX le responsabilità da affidare, gli obiettivi e le tempistiche della ricerca. Un primo confronto ci permette di approfondire il contesto e definire come procedere.