Comprendere il ruolo per individuare la leadership necessaria.
Ogni ruolo nasce da un’esigenza dell’organizzazione. JX Executive approfondisce gli obiettivi da raggiungere, le responsabilità da affidare e il contesto in cui la persona dovrà operare.
Da questa analisi prendono forma gli interventi di ricerca, valutazione, inserimento e sviluppo, collegati da criteri condivisi e da un confronto continuo con l’organizzazione.
Dalla definizione del ruolo allo sviluppo delle competenze strategiche.
Le fasi del metodo vengono attivate in base alle esigenze dell’organizzazione. Il lavoro può partire dalla ricerca di una nuova figura oppure dalla valutazione e dallo sviluppo di executive e leader già presenti.
Comprendere
Approfondiamo strategia, cultura aziendale, assetto organizzativo e relazioni chiave. Definiamo le responsabilità del ruolo, i risultati attesi e le competenze necessarie, condividendo i criteri che orienteranno il lavoro.
Trovare
Definiamo il perimetro della ricerca e individuiamo profili con esperienze coerenti con le esigenze del ruolo. Attraverso il contatto diretto e riservato coinvolgiamo anche professionisti che non stanno cercando attivamente una nuova posizione.
Valutare
Mettiamo in relazione esperienza, risultati, competenze, motivazioni e comportamenti con il ruolo e il contesto aziendale. Restituiamo punti di coerenza e aspetti da approfondire, per offrire elementi concreti a supporto della scelta.
Inserire
Accompagniamo l’ingresso chiarendo responsabilità, aspettative, priorità e relazioni chiave. Nei primi mesi, i momenti di confronto aiutano a verificare l’allineamento con l’organizzazione e ad affrontare le difficoltà emerse.
Far evolvere
Individuiamo le competenze da rafforzare e i comportamenti su cui lavorare. Assessment, coaching e percorsi di sviluppo collegano gli obiettivi della persona alle priorità organizzative, con verifiche dei progressi nelle situazioni professionali concrete.
Consolidare
Quale decisione devi affrontare?
Una responsabilità da affidare, una scelta da valutare o competenze da sviluppare. Condividi con JX le esigenze della tua organizzazione e definiamo insieme da dove partire.