La leadership di oggi, le competenze di domani.
Individuare una nuova figura executive, valutare le competenze di un leader, accompagnarne l’ingresso o sostenerne lo sviluppo. JX Executive affianca la tua organizzazione nelle decisioni che riguardano le persone e le responsabilità strategiche dell’organizzazione.
I servizi possono essere attivati singolarmente o integrati in un percorso, in base al contesto e agli obiettivi da raggiungere.
Headhunting ed executive search
Ricerca diretta e riservata di executive e leader, a partire dalle responsabilità del ruolo, dagli obiettivi aziendali e dal contesto organizzativo. Coinvolgiamo anche professionisti che non stanno cercando attivamente una nuova posizione.
Assessment strategico
Valutazione di competenze, motivazioni, potenziale e comportamenti in relazione alle esigenze del ruolo. Offre elementi a supporto delle scelte di selezione, sviluppo e passaggio di responsabilità.
Onboarding support
Supporto alla persona e all’organizzazione durante l’ingresso nel ruolo. Aiuta a chiarire aspettative, priorità e relazioni chiave, con momenti di confronto sull’allineamento nei primi mesi.
Executive coaching
Percorsi individuali per lavorare su decisioni, relazioni professionali e nuove responsabilità. Gli obiettivi vengono concordati con la persona e con l’organizzazione, definendo le modalità di verifica e i confini di riservatezza.
Formazione manageriale
JX approfondisce le esigenze di leadership e le competenze da rafforzare. Pluralja progetta ed eroga i programmi formativi, collegando gli obiettivi di apprendimento alle responsabilità dei manager e alle priorità organizzative.
Quale sfida di leadership sta affrontando la tua organizzazione?
Nel primo confronto approfondiamo il contesto, le responsabilità coinvolte e i risultati attesi. Insieme mettiamo a fuoco se il lavoro riguarda ricerca, valutazione, inserimento, sviluppo o più esigenze collegate.
Su questa base definiamo gli interventi da attivare e il contributo di ciascuno agli obiettivi condivisi.