Un nuovo ruolo, un ingresso da accompagnare.
L’ingresso di un executive richiede di tradurre le aspettative in obiettivi, priorità e relazioni di lavoro. JX Executive affianca la persona e l’organizzazione per chiarire le responsabilità e affrontare i primi mesi nel ruolo.
Affianchiamo l’executive e l’organizzazione nel chiarire responsabilità, autonomia decisionale e risultati attesi. Accompagniamo l’ingresso nel contesto aziendale e la costruzione delle relazioni con team e stakeholder.
Dalle aspettative iniziali al lavoro nel nuovo ruolo.
Prevediamo incontri a 7, 30 e 90 giorni dall’ingresso, per accompagnare l’executive e l’organizzazione nei passaggi decisivi dell’inserimento.
Preparare l’ingresso
Approfondiamo obiettivi iniziali, responsabilità, autonomia decisionale e risorse disponibili. Individuiamo le relazioni chiave e gli aspetti da chiarire tra la persona e l’organizzazione.
Affrontare i primi mesi
Sosteniamo l’executive nella comprensione della cultura aziendale, delle dinamiche organizzative e delle modalità di lavoro. Il confronto aiuta a definire le priorità, costruire le relazioni e bilanciare ascolto e interventi operativi.
Verificare e aggiornare
Prevediamo incontri a 7, 30 e 90 giorni dall’ingresso, per accompagnare l’executive e l’organizzazione nei passaggi decisivi dell’inserimento.
A 7 giorni — Condividere le aspettative
Approfondiamo le prime impressioni, la comprensione delle responsabilità e i risultati attesi, chiarendo eventuali dubbi sul ruolo.
A 30 giorni — Mettere a fuoco priorità e relazioni
Facciamo il punto sulle attività avviate, sul confronto con team e stakeholder e sulle difficoltà emerse, individuando dove concentrare l’attenzione.
A 90 giorni — Valutare i progressi e consolidare l’inserimento
Esaminiamo i progressi rispetto agli obiettivi iniziali e l’allineamento tra executive e organizzazione, definendo eventuali azioni di supporto o sviluppo.
Un confronto individuale sulle nuove responsabilità.
Quando utile, l’Onboarding Support può integrare un percorso di Executive Coaching per lavorare sulle decisioni, sulle relazioni e sui comportamenti richiesti dal nuovo ruolo.
Gli obiettivi vengono concordati con la persona e con l’organizzazione, chiarendo quali informazioni sui progressi saranno condivise e tutelando la riservatezza dei contenuti degli incontri.
Quale ingresso vuoi accompagnare?
Condividi con JX il ruolo, il contesto e le tempistiche dell’inserimento. Insieme definiamo il supporto per preparare l’ingresso e accompagnare i primi mesi.